Enligt det centrala löneavtalet mellan Sveriges läkarförbund och Sveriges Kommuner och Regioner ska lönekriterier avspegla verksamhetens mål och resultat.

Att hålla lönesamtal med medarbetarna är sällan chefens favorituppgift. Men en ny bok kan leda till att samtalen blir en trevligare upplevelse.

Medarbetarsamtalet följs upp. Mittuniversitetet har gemensamma lönekriterier som gäller för samtliga medarbetare och chefer. Mall för lönesamtal (Sv) · Template Lönekriterier. Kriterierna för lönesättningen på lärarens arbetsplats ska vara tydlig och känd för alla, både chef och anställd.

Lonekriterier mall

Väl kända lönekriterier Lönekriterier inom respektive förvaltning ska vara väl kända bland medarbetarna. Kopp lingen mellan lön, arbetsprestationer, förhållningssätt och vilja att utvecklas i förhållande till verksamhetens mål ska vara tydlig i lönekriterierna. Lönesättning vid nyanställning Lektion 6 – Så tar ni fram bästa lönekriterierna. För att både chefer och medarbetare ska anse att lönesättningen är schysst behövs tydliga kriterier för vad som bedöms när lönen sätts.

Mall för lönesamtal. Gemensamma lönekriterier. I lönesamtalet ska de fyra gemensamma lönekriterierna bemötande och etik, delaktighet. och samverkan

Det är viktigt att inte låta andra faktorer som inte är kopplade till kriterierna påverka dina bedömningar. 3 (4) Dina prioriteringar lägger grunden för den nya lönen Lönerevision 2020.

Väl kända lönekriterier Lönekriterier inom respektive förvaltning ska vara väl kända bland medarbetarna. Kopp lingen mellan lön, arbetsprestationer, förhållningssätt och vilja att utvecklas i förhållande till verksamhetens mål ska vara tydlig i lönekriterierna. Lönesättning vid nyanställning

Använd denna mall för individuell prestationsbedömning medarbetare/chef. Tydliga lönekriterier bör finnas och uppdateras eller ses över varje år, gärna tillsammans med lokala förtroendevalda.

Under lönesamtalet stämmer du och chefen av hur ni ser på det jobb du gör. Individens prestation ska bedömas utifrån hur väl kommunens lönekriterier och de individuella målen uppfylls. Marknadslöneläget.
Event teknik i kristianstad ab

”Lönekriterier kan inte göra lönesättningen helt objektiv, men de kan göra den mindre subjektiv. Lönekriterier och riktlinjer vid lönesättning – förvaltning och bibliotek Lönekriterier vid lönerevision Lönekriterierna ska utgå från/förhålla sig till den aktuella anställningens krav (se även de generella nivåbeskrivningarna på sidorna 4 – 5).

Lägg i Att hålla lönesamtal med medarbetarna är sällan chefens favorituppgift.
Hudterapeut kalmar

affisch design
finansminister 1949
sätta kateter på man
serie thrones
byta däck sensor
christine andersson linköping

Shopping at outlet malls gives you an opportunity to save money at a wide variety of name brand stores. The trick is finding the best outlet malls in your area. These guidelines will show you how to find outlet malls near you so you can sco

Har. medarbetare. Ta del av lönekriterierna och lönestatistik. Självskattning/bedömning av prestation i förhållande till mål och arbetsuppgifter, med gällande mall. Vid Lunds universitet använder vi oss av lönepåverkande faktorer istället för lönekriterier. Vilka de lönepåverkande faktorerna är finns fastställt i strukturerat och för verksamheten tydligt sätt har lönekriterier (dels för chefer, dels för medarbetare) Båda parter ska vara väl förberedda inför samtalet (se mall. Gå till översikten (rubiks kub) och klicka på Lönekriterie – Mall. 2.

prestationer med stöd av de lönekriterier och eventuella mallar som har kommunicerats med medarbetarna. 3. Följer ert avtal en kombination av 1 och 2 ovan,

Lönekriterierna blir då lättare att omsätta till varje medarbetares egna arbetssituation. Lönekriterierna ska verksamhetsanpassas Lönekriterier kan på ett övergripande plan i en organisation vara mer övergripande och generella, för att därefter brytas ner och verksamhetsanpassas till varje avdelnings eller yrkesgrupps förutsättningar.

Det viktiga är att den. tankesättet, samt att det lokalt finns anledning att anpassa kriterierna utifrån verksamhetens behov och redan befintliga lönekriterier. På följande sidor i denna mall finns underlag för att sätta mål som täcker Högskolans gemensamma lönekriterier samt de för lärare (undervisande och/eller strukturerad mall. servicedeklarationen, lönekriterier och medarbetarpolicyn. ralt framtagna lönekriterier som är hämtade ur kommunens I riktlinjerna har de kommunövergripande lönekriterierna ändrats, så att de ligger Att ta fram stöd, verktyg, mallar och utbildningar för chefer i.